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五险一金被私吞员工未签合同投诉无门法治玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 13:56:42 阅读: 来源:磨床厂家

(原标题:“五险一金”被私吞 员工未签合同投诉无门 律师:可申请劳动仲裁索赔)

某银行用于购买派遣员工“五险一金”的钱被劳务派遣公司私吞,员工苦于未签订有劳动合同投诉无门,律师认为依旧有法可依,可通过申请劳动仲裁,向劳务派遣公司索赔双倍工资及要求其补交“五险一金”。

劳务派遣公司私吞派遣员工“五险一金”

近日,刘某向本报法律帮问来电称,3年前其通过银行内部员工介绍,成为劳务派遣公司派遣到某银行工作的一名派遣工作人员。该银行委托了某劳务派遣公司管理劳务派遣人员人事关系,并代替银行发放员工工资,自己在接洽工作时,为规避法律责任没有与劳务派遣公司签订劳务关系合同,双方约定月薪工资为1600元。前段时间,刘某与其他员工要求加薪,银行总部派人下来调查,却发现劳务派遣公司并没有为派遣员工购买“五险一金”,而银行总部确有给付这笔钱用于派遣员工的住房公积金和社会保险资金的投入,员工的工资福利构成为:工资1600元+“五险一金”600元,但三年多的时间里,劳务派遣公司私自扣押了这笔钱,并没有按照法律规定为他们购买,而派遣员工也对相关福利制度不了解。现在这些没有签订合同的员工想索要这笔原本属于他们的钱,但苦于当初没有签订劳务合同,如今该怎么办?

律师:可申请劳动仲裁索赔双倍工资及要求其补交“五险一金”

广西桂金剑律师事务所曾小明律师解答:

由于案件中派遣人员未签订劳动合同,给案件的处理带来一定的困难,但依旧有法可依。此类案件的处理可分三步进行,首先确认自己的劳动关系的存在,然后收集劳动关系存在的证据,最后申请劳动仲裁。

第一步:确认劳动关系

确认劳动关系是解决案件的前提所在,派遣劳务员工虽没有签订合同,但是只要符合一定条件,法律上的劳务关系依旧是存在的。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”员工虽没有签订劳动合同,但符合上述条件的,可确认劳动关系。

第二步:收集劳动关系存在证据

劳动关系存在证据可以物化到具体的物件,是证明劳动关系存在的重要证据。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第三步:申请劳动仲裁

确认与该公司存在劳动关系后,可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系,如仲裁委员会经审理确认劳动关系的,可向劳务派遣公司索赔双倍工资及要求其补交“五险一金”。

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