磨床厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
磨床厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

请不要放弃成功的权力dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:40:03 阅读: 来源:磨床厂家

请不要放弃成功的权力

我们听到太多这样的声音:我工作情况不十分理想,但是老板对我还算信任,提出离职恐怕不太合适;我手头还有很多项目,等这些项目做完我再考虑跳槽的事也不迟;早都无法忍受现在的工作了,可是我担心万一辞职会给家庭生活带来负面反应……这些理由看似在情理之中,但是职业顾问认为,就是这些借口导致了太多的职业人逃避竞争,无法再向职业成功迈进。每个人都有职业成功的权力,而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。案例:李小姐本科学的是汉语言文学专业,因为专业的缘故找工作比较困难,毕业后直接考取了国际贸易专业的硕士研究生。研究生毕业后她进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。她积极的工作态度和良好的工作业绩赢得了领导的信任,不久就提升到了总经理办公室担任主管。她的工作内容从项目管理逐渐拓展到了其它领域,协助总经理在财务、人力资源、市场等方面的管理工作。可以说,那是她成长最为快速的两年。此后,公司人力资源部的一位人事主管突然离职,公司在征得她个人同意的情况下把她调到了人事部担任主管职务。虽然此前的工作接触让她积累了一定的人力资源管理知识,但是这毕竟是独立面对更加专业的工作,对于李小姐来说无疑是一次挑战,她欣然投入工作之中。她在人员招聘、员工培训、薪酬设计和工作分析等基本人力资源管理能力不断成长起来,学识和经验也得到了进一步积累。她发现,人力资源工作蛮适合自己的,工作一做就是三年。可是近来,李小姐渐渐对工作失去了热情。她对人力工作是很感兴趣的,但现状是,她希望晋升到人事经理的位子,而她上面的人事经理的位子显然是不可动摇的(对方有多年的人事管理经验,还是“科班”出身,深得公司老总信任)。李小姐考虑过考个人力资源专业硕士或是MBA之类,但是可以肯定的是就是考出来了也不可能有晋升机会了。她想过跳槽,但是跳槽的条件是成为人事经理,否则实在没有跳槽的意义。而且自己的小孩才刚刚一岁,工作的变动会不会影响到对家庭的照顾。要不就这样等着退休好了,可是又不甘心事业的停滞。思前想后实在找不到职业的出路……可锐职业顾问对李小姐进行职业定位:根据李小姐职业测评结果,我们发现她的职业气质、职业兴趣等人本属性与人力资源工作契合度很高,令人高兴的是,她在工作过程中正好出现机遇让她进入了这个领域。她的职业能力达到了基本管理水平,但从职场硬性指标上看,她离人事(人力资源管理)经理的职位要求还存在许多差距。这些差距根本不是什么学历问题,而是主要集中在两个主要方面:人力专业管理知识有所欠缺和工作方式工作习惯不符合更高管理职位特质要求。可锐职业顾问为李小姐进行职业规划:李小姐认为自己虽然没有晋升机会,但是稳稳坐定现在的主管位子上不成什么问题。于是她认为自己的职业问题解不解决、什么时间解决都不是特别紧迫的事情,可以再等等。但是可锐职业专家分明看到了她即将出现的危机:她所在的企业是中外合资的市场竞争性企业,虽说现在公司稳定性很高,但是高层变动(以及随之而来的人事变动)并不是不可能发生的事情。因此,处于职业停滞期的她薪资保持在较高水准之上,这一点是绝对不符合市场规律的,难免现在的老板或可能更换的老板对此不会产生看法。而且随着李小姐工作热情的不断缺失,导致她的工作绩效的不断降低,当出现一个更有年龄优势更有工作需求更有发展空间而且价格要求更低的人才,你说老板会选择谁呢?完全可以看出,李小姐的职位不是不可替代的,如果没有发展,她的职业危机完全可以预见。摆在李小姐面前的路只有跳槽,这是她重新获得事业稳固发展的必由之路。怎么跳?跳向哪里?什么企业和职位能够真正对她的职业发展有实质意义?如何才能获得这种职位?自己离这类岗位的职位要求的差距有哪些、有多大?如何最实际高效地弥补这类差距?跳槽中会具体碰到什么核心问题、怎么解决?如何在这样的职业“动荡”最大限度保证家庭的稳定性?所有这些问题在可锐公司的专家帮助下一一得到了解决,而且李小姐还在可锐全程支持服务体系下不断向自己的职业目标迈进。可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提醒那些还对自己职业问题犹犹豫豫的职场人士,现在的暂时稳定并不代表未来不会遭遇危机,提前预知危机,寻求职业新的发展才是成功的保证。每个人都有成功的机会和权力,但是要达到职业成功需要科学的方法和专业指导,才能避免在职业发展契机出现时因为种种借口退缩而失去了前行的信心。

郑州直线导轨滑台

辽宁铝合金耐张线夹

贵阳灯簧

杭州沥青漆