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专家员工持股计划提升上市公司价值_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 18:38:12 阅读: 来源:磨床厂家

专家:员工持股计划提升上市公司价值

人民网北京8月26日电 (记者 杨波)日前,中国证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,并向社会公开征求意见。对于员工持股计划对于资本市场的影响,中国人民大学叶林教授在接受人民网记者采访时表示,这是资本市场制度建设的重大进步,能够推进公司治理、优化公司股权结构。华夏基金管理公司市场部总经理周林林表示,员工持股计划的实施有利于提振市场信心,鼓励理性投资和价值投资。中国证监会8月5日发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。证监会表示,目前已收到很好的反馈和建议,监管部门正在认真研究各方具体意见和建议,在充分吸收和采纳基础上,进一步修改和完善管理暂行办法,适时推出实施。员工持股计划提升公司价值中国人民大学法学院叶林教授长期研究公司治理,对于目前监管层力推的员工持股计划,他表示应该从更长远的角度来看待。一方面,员工持股计划有利于公司和职工利益的一致化,提高员工的积极性,另一方面,也能提升上市公司的在市场的估值,因此国外的员工持股计划非常普遍,有些公司甚至是全员持股。叶林表示,员工持股计划是员工工资和奖金某种形式的转化,是一种财富的运用形式,其好处也是显而易见的。通过员工持股计划,客观上也稀释了上市公司股权,对我国上市公司治理结构的改善也是有利的。华夏基金管理公司市场部总经理周林林也表示,员工持股计划的实施,对从公司治理层面改善上市公司经营业绩意义重大。在员工购买公司股份后,员工的未来收益和公司股票的未来价值紧密联系起来,员工具有公司劳动者与公司所有者双重角色,可分享企业发展的成果,激发员工的创造精神,提高员工的工作热情和工作积极性。周林林还表示,实施员工持股计划分散了企业的股东权益构成。而分散化、多元化的产权结构对改善企业的法人治理结构有切实帮助。公司员工通过参与员工持股履行股东职责,参与公司决策,监督公司管理层,进而提高公司整体的决策水平和管理质量。员工持股计划是公司自主行为叶林同时表示,从根本上来讲,员工持股计划是上市公司自主行为,因此还需要上市公司根据实际情况推进。目前员工持股计划对于上市公司还是个新鲜事物,他建议根据国内公司的实际情况,相关部门进一步修改完善其配套的措施,使得这一制度能够实施的更加顺利。他同时建议,对于有兴趣开展员工持股计划的公司,应该加大对职工的教育,充分揭示风险。员工持股给基金发展提供巨大空间周林林表示,员工持股计划为基金管理公司特定客户资产管理业务的发展提供了巨大空间。截至2012年6月底,我国股票市场的总市值已经达到20万亿元,如果5%的股份能纳入员工持股计划,将形成1万亿以上的规模,这是相当可观的。征求意见稿把基金管理公司列为员工持股计划的管理者之一是十分妥当和必要的。从实践看,基金管理公司具备特定客户资产管理的丰富经验。周林林还表示,员工持股计划和基金公司现有的特定客户资产管理业务较为相像,作为专业的投资机构,基金公司有专门的研究团队、专业的基金经理。同时,经过多年时间积累,基金公司的管理经验和已经取得的成绩将是取得员工持股计划管理资格的一大优势。华夏基金对上市公司员工持股计划高度重视,在《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》发布后立即着手进行系统的研究并在产品和人员配备上进行了深入准备。小知识:员工持股计划员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。广义的“员工持股计划”主要有三大基本作用:其一,作为一种雇员福利(如ESPP),它有助于留住和吸引人才;其二,作为一种股权激励机制(如ESO),它奖励有贡献的员工;其三,作为一种企业年金形式(如ESOP),它为员工提供补充养老保障。根据证监会颁布的《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》,每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬,且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。每次实施员工持股计划,其所购股票的持股期限不得低于36个月。上市公司全部有效的员工持股计划所持有股票总数累计不得超过股本总额的10%。(本文来源:人民网 )

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